समय की उपयोगिता- भोजन-वस्त्र में रुचि की भिन्नता की तरह सम्प्रदायों को वैयक्तिक अभिरुचि का विषय माना जा सकता है, किन्तु धर्म के सर्वोच्च सिंहासन पर उसे नहीं बिठाया जा सकता। एकांगी दृष्टिकोण, पक्षपात का दुराग्रह धर्म कैसे हो सकता है? विवेक और औचित्य को यदि आधार माना जाय तो प्रायः सभी सम्प्रदाय वालों को अपने-अपने...
भूमिका
किसी संस्था, संस्थान, संगठन आदि में कार्यों का स्तर एवं परिणाम में वहां की कार्य - संस्कृति की महत्वपूर्ण भूमिका रहती है, परंतु यह जानना भी जरूरी है कि कार्य-संस्कृति का निर्माण किसी लिखित नियम अथवा प्रावधान, अनुशासन जैसे बाह्य कारकों से नहीं होता है, अपितु यह लोगों के जीवन में अंतर्निहित मूलों, विश्वासों, आदर्शों, परंपराओं, दृष्टिकोणों जैसे अलिखित और अनिर्दिष्ट नियमों के आधार पर निर्धारित होता है।
The work culture plays an important role in the level and results of work in an institution, organization, etc., but it is also important to know that work culture is not created by any written rule or provision, external factors like discipline. Rather, it is determined on the basis of unwritten and unspoken rules such as the underlying principles, beliefs, ideals, traditions, attitudes in the lives of people.